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城發(fā)公司開展人力資源系列培訓(xùn)

2017/7/21 9:38:10

 (一)做好培訓(xùn)前期調(diào)研

2017年2月11日開始,公司人力資源部組織相關(guān)人員深入供熱分公司一線就2017年度培訓(xùn)工作,進(jìn)行調(diào)研。

調(diào)研主要內(nèi)容為:針對(duì)各崗位工種的培訓(xùn),一線員工實(shí)操篩選的意見和建議,選拔優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍等。

    調(diào)研歷時(shí)14天,最終確定培訓(xùn)目標(biāo)及方向:一是以以實(shí)操與職業(yè)道德為主,理論為輔的培訓(xùn)模式,加大實(shí)操考試的力度,成績(jī)按照實(shí)操50%+理論30%+出勤紀(jì)律20%的分配方式暫行,大大提高考試成績(jī)的可參照性。

二是培訓(xùn)內(nèi)容按照分崗位和工種培訓(xùn),增加計(jì)算機(jī)專業(yè)CAD初級(jí),office中級(jí),安全法規(guī),人力資源相關(guān)的養(yǎng)老、工商等,財(cái)務(wù)方面的稅務(wù),統(tǒng)計(jì)相關(guān)內(nèi)容,增加中層領(lǐng)導(dǎo)干部、班組長(zhǎng)管理類素養(yǎng)的課程。

   此次調(diào)研,更好的加強(qiáng)了培訓(xùn)工作,為提高員工的職業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)操作能力、管理水平等方面奠定了基礎(chǔ)。/邸少娟

(二)實(shí)操篩選現(xiàn)優(yōu)劣

2017年3月20日,公司人力資源部針對(duì)外網(wǎng)運(yùn)行和司爐車間進(jìn)行實(shí)操篩選。此次參加篩選人數(shù)375人。

經(jīng)過近兩周的實(shí)操篩選,篩選結(jié)果也已經(jīng)水落石出。其中滿分人員占總?cè)藬?shù)30%,及格人數(shù)占總?cè)藬?shù)60%,渾水摸魚的人占總?cè)藬?shù)10%。

    依照篩選結(jié)果,將30%優(yōu)秀的員工篩選出,進(jìn)行深層次的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),加強(qiáng)理論和管理方面知識(shí)。對(duì)60%的剛及格人員,將繼續(xù)基礎(chǔ)理論和實(shí)操的培訓(xùn)。對(duì)于10%的不適合該崗位的員工將考慮重新系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

(三)培訓(xùn)創(chuàng)新 重實(shí)際顯實(shí)效

5月2日起,人力資源部開展2017年度培訓(xùn),此次培訓(xùn)以實(shí)操為主,理論和職業(yè)道德培訓(xùn)為輔。采用內(nèi)部講師和外聘講師相結(jié)合。

職業(yè)道德課程由清華大學(xué)教授程社明團(tuán)隊(duì)成員之一的陳曉燕老師主講,良好的授課風(fēng)格,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖谡n內(nèi)容,深得員工好評(píng)。很多員工在課后與老師積極溝通和互動(dòng),咨詢和解決生活與工作中遇到的問題和困難。
    理論課程方面,由各分公司各專業(yè)技術(shù)骨干擔(dān)任主講,培訓(xùn)和考核的內(nèi)容結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,使員工對(duì)考試的成績(jī)心服口服。

未來兩年,公司將以基礎(chǔ)培訓(xùn)為主,不斷改革,為培養(yǎng)更多的骨干技術(shù)力量,以人為本,給更多愿意努力工作愿意學(xué)習(xí)的員工建立更多的平臺(tái)和機(jī)會(huì),走出去 請(qǐng)進(jìn)來,補(bǔ)充更多外來的先進(jìn)技術(shù)和知識(shí),讓企業(yè)的培訓(xùn)更有意義更有性價(jià)比。

 

(四)開展外網(wǎng)檢修、運(yùn)行實(shí)操培訓(xùn)

2017年5月26日-6月15日,公司人力資源部對(duì)外網(wǎng)檢修、運(yùn)行人員進(jìn)行了實(shí)操培訓(xùn),此次參加培訓(xùn)的員工有350人左右。

實(shí)操培訓(xùn)作為今年培訓(xùn)工作的重中之重,為了確保培訓(xùn)的有效性,今年培訓(xùn)前人力資源部深入一線工作現(xiàn)場(chǎng),通過自己親眼看、親自問,進(jìn)一步了解崗位的培訓(xùn)重點(diǎn)。因此在課程內(nèi)容的設(shè)置與授課方式上體現(xiàn)針對(duì)性、實(shí)用性。

今后,人力資源部將繼續(xù)深入一線加強(qiáng)與員工的溝通和了解,不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式、方法,通過真正實(shí)用、有效的培訓(xùn),使企業(yè)員工的整體業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)更上一層樓。

 

  

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