為進(jìn)一步強(qiáng)化干部管理，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，7月2日，橋靠分公司組織開展管理崗位競(jìng)聘演講活動(dòng)。
本次競(jìng)聘堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則，旨在選拔德才兼?zhèn)?、踏?shí)做事的優(yōu)秀職工補(bǔ)充到管理干部隊(duì)伍中。在競(jìng)聘工作之前，分公司制定了詳細(xì)的競(jìng)聘方案，并組織開展了報(bào)名、資格審查等前期工作，34名有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)符合競(jìng)聘條件的人員報(bào)名參加競(jìng)選5個(gè)管理崗位。
競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)，競(jìng)聘者通過演講和問答兩個(gè)環(huán)節(jié)逐一闡述了自身優(yōu)勢(shì)、工作業(yè)績(jī)以及對(duì)競(jìng)聘崗位工作的規(guī)劃等。大家準(zhǔn)備充分，在臺(tái)上儀態(tài)端莊、侃侃而談，展現(xiàn)了自身的良好素養(yǎng)和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀品質(zhì)?，F(xiàn)場(chǎng)7位評(píng)委認(rèn)真聆聽，分別從儀容氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、自我評(píng)價(jià)、應(yīng)變能力、工作思路、專業(yè)知識(shí)及實(shí)際業(yè)績(jī)對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行了客觀公正的評(píng)價(jià)及打分，最終以總得分由高到低擇優(yōu)聘任。
此次公開競(jìng)聘在城發(fā)供熱公司紀(jì)檢人員的全程監(jiān)督下進(jìn)行，確保了測(cè)評(píng)結(jié)果客觀公正，真正把思想品行端正、工作能力優(yōu)異、想干事、能干事的優(yōu)秀人才評(píng)選出來。也充分體現(xiàn)了分公司“能者上、適者留、庸者下”的選人用人導(dǎo)向，為更加科學(xué)合理?yè)駜?yōu)配置配全管理人員，不斷健全分公司管理專業(yè)化高素質(zhì)人才梯隊(duì)打下夯實(shí)基礎(chǔ)。
