7月14日上午，市人社局職業(yè)鑒定評(píng)審委員會(huì)委派評(píng)審專家組對(duì)城發(fā)供熱公司職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)申報(bào)方案的可行性進(jìn)行了評(píng)審。此次城發(fā)供熱公司申報(bào)的是鍋爐操作工、供熱管網(wǎng)運(yùn)行工兩個(gè)工種的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)。
評(píng)審會(huì)上，人力資源部部長張宇從試點(diǎn)機(jī)構(gòu)管理、等級(jí)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則、試點(diǎn)機(jī)構(gòu)場地及設(shè)備、考務(wù)試卷管理、試點(diǎn)檔案管理五個(gè)方面，詳細(xì)地向?qū)＜医M介紹了開展職工職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作實(shí)施方案。隨后評(píng)審專家組親臨橋靠分公司司爐、巨海8區(qū)熱力站進(jìn)行實(shí)地考察，聽取了相關(guān)人員的介紹，同時(shí)還觀摩了正在橋靠分公司進(jìn)行的職工外網(wǎng)運(yùn)行基礎(chǔ)班的培訓(xùn)。
評(píng)審專家組通過聽取報(bào)告、文件審核、技術(shù)抽查、現(xiàn)場查看、訪談咨詢等環(huán)節(jié)，對(duì)城發(fā)供熱公司職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)可行性進(jìn)行全方位、系統(tǒng)化的審核和評(píng)估。經(jīng)專家組最終審核評(píng)估，城發(fā)供熱公司各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)均達(dá)到要求，基本具備職業(yè)等級(jí)技能認(rèn)定試點(diǎn)工作能力。
評(píng)審專家組在肯定城發(fā)供熱公司開展職工職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作的實(shí)施方案的同時(shí)，也從試卷編制、試卷管理制度、用于職業(yè)能力等級(jí)認(rèn)定的試題題庫、規(guī)章制度、認(rèn)定流程、實(shí)施過程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定結(jié)果公示等幾個(gè)方面，提出了整改意見和建議。城發(fā)公司黨委副書記張永表示，就評(píng)審專家組所提出的整改意見和建議，我公司照單全收，認(rèn)真整改，進(jìn)一步完善工作，并盡快將整改結(jié)果再次上報(bào)評(píng)審專家組。
職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定作為技能人才評(píng)價(jià)新模式，是國家分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的重要內(nèi)容，是落實(shí)國家職業(yè)技能提升行動(dòng)計(jì)劃的重要抓手，是關(guān)系每一位技能人才職業(yè)生涯發(fā)展的切身大事。
長期以來，城發(fā)集團(tuán)認(rèn)真落實(shí)國家關(guān)于加快人才開發(fā)培養(yǎng)的工作要求，堅(jiān)持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，健全人才開發(fā)機(jī)制。特別是對(duì)于作為公司員工隊(duì)伍中主要力量的技術(shù)技能類員工，公司持續(xù)優(yōu)化培養(yǎng)體系，著力打通發(fā)展通道，在技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)上做了大量有益的探索，取得了理想的成績。
