8月27日、28日，城發(fā)公司宣教部聯(lián)合工會組織開展學(xué)標桿、當能手為主題的第二屆職工崗位技能比武。來自四個供熱分公司的80名選手參加比武，總經(jīng)理呂德育，黨委副書記、工會主席張永，副總經(jīng)理吳利勤，市紀委派駐城發(fā)公司紀檢組組長云崗、總經(jīng)理助理朱大偉、總工程師胡月在等出席本次比武。
為確保本次比武順利開展并高效完成，宣教部從6月下旬開始籌備，多次召開會議研究活動方案，同時抽調(diào)精兵強將，精心組織、周密安排，專門成立了以黨委副書記、工會主席張永同志為組長，宣教部部長段宇豐為副組長的比武工作組及評委、出題、實施、后勤保障、宣傳和參賽六個小組。
張永在開幕式講話中指出，此次技能競賽為一線職工搭建了一個學(xué)習(xí)和交流技術(shù)的平臺，大家要借此機會在比、學(xué)、趕、超氛圍中，不僅要賽出水平、賽出風(fēng)格，還要學(xué)習(xí)知識、提升技能，在比賽過程中尋找不足、切磋技藝、取長補短，以良好的心態(tài)參與比賽，真正達到舉行崗位技能比武的初衷。
本次競賽共設(shè)電焊、水泵拆裝機更換軸承、電氣和儀表故障排查調(diào)試和綜合知識競賽四個競賽項目。在現(xiàn)場，每組參賽選手充分展示了技能水平，評委們針對每組選手的表現(xiàn)進行了現(xiàn)場打分和點評。經(jīng)過兩天激烈的角逐，三合村供熱分公司獲得本次比賽一等獎，橋靠供熱分公司獲得二等獎，金橋熱網(wǎng)分公司獲得優(yōu)秀團隊獎，辛家營分公司獲得優(yōu)秀組織獎。
吳利勤稱贊此次比武活動非常新穎、充滿特色、高水平、有成效、有影響的一次比賽，今后可繼續(xù)增加比賽的形式，讓更多的技術(shù)人才脫穎而出，在此次比武中涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的技術(shù)尖子、技術(shù)大拿，希望他們繼續(xù)發(fā)揮自己精湛的技能，為公司的發(fā)展做出更大貢獻。同時要求每一位員工提高學(xué)習(xí)技能意識，在工作中向這些技術(shù)人才學(xué)習(xí)，繼續(xù)充實專業(yè)知識；今后公司建立一系列技術(shù)人才激勵制度 ，為我公司長遠發(fā)展、持續(xù)發(fā)展提供技術(shù)支撐和人才保證。
呂德育對本次競賽給予充分肯定，同時強調(diào)，一是繼續(xù)加強培訓(xùn)力度，提高職工職業(yè)技能水平。二是各單位要注重培訓(xùn)成果的應(yīng)用，將培訓(xùn)成果充分應(yīng)用起來。三是完善績效考核制度，提高公司技能人才的收益。四是今后公司要建設(shè)行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)兩條人才發(fā)展道路，為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。五是公司內(nèi)部要掀起崇尚技能、崇尚人才、崇尚學(xué)習(xí)的良好氛圍，讓人才隊伍日益壯大；同時上下要建立傳、幫、帶體系，注重發(fā)揮高技能人才的作用，帶動其他員工提高技能水平。六是公司內(nèi)部要建立選人、用人機制，特別是技術(shù)人才的考核、評定、聘用、留用、薪酬體系，尤其是要建立科學(xué)、合理的提高高技術(shù)人才待遇體系，從根本上解決人才需求問題。七是繼續(xù)完善內(nèi)訓(xùn)師體制，建立激勵制度，充分發(fā)揮作用，日常加強針對性的培訓(xùn)，圍繞工作中出現(xiàn)的各項問題，提高員工的專業(yè)能力。八是建立激勵、獎懲申報高級專業(yè)技術(shù)人才制度，鼓勵支持公司各級技術(shù)人才技術(shù)職稱的評定。最后，希望公司能真正打造出一支理論扎實、技術(shù)精湛的高技能人才隊伍，推動城發(fā)集團公司穩(wěn)健發(fā)展！勢頭越來越好！
